陈鑫“我们就跟公务员编制一样，可能比他们少一点钱，主要还是很稳定。”今年35岁的徐信仪是广州市花都区花山镇卫生院中医康复联合病房的负责人，年从广州中医药大学硕士毕业后，医院担任一名普通的中医师，直至年通过花都区卫计局统一考试，成为花山镇卫生院的在编人员。资料显示，花山镇卫生院现有工作人员人，其中名人员拥有编制，年门诊量达26万人次，年收治住院患者多人次。在徐信怡看来，有了编制意味着这是和公务员一样稳定的工作。加入花山镇卫生院四年后，她从一名普通中医师成长为中医康复联合病房的负责人，年薪也从年的26万元逐年涨到年30多万元。花都区在过去十年以入编制、高额财政补助等方式想办法把医生留在基层。如今，这支“高学历、高水平、高收入”的医疗队伍不断壮大。花都区卫计局提供的最新数据显示，目前全区镇街医疗卫生机构拥有名本科学历医务人员，占医务人员总数的58.56%，其中硕士、博士17人。随着名医下沉到基层，乡镇卫生院医疗技术得到提升，花都区基层留住患者的能力正逐步增强。花都区卫计局此前公布的一组数据显示，年到年，全区基层医疗机构高血压出院人数占总出院人数的比例，从4.57%增长到7.48%；糖尿病出院人数占总出院人数的比例，从1.16%增长到2.48%。尽管花都的种种改革被视为基层医改的样本，但是放眼全国，许多地方仍存在基层医疗机构对医生缺乏吸引力的问题。“由于基层的待遇和职业发展等方面不足，无法吸引足够的现有医疗人才到基础医疗层面来。”中欧国际工商管理学院卫生管理与政策中心主任蔡江南曾撰文指出。在中国农村，村医年龄高、学历低问题相当严重。《年中国卫生健康统计年鉴》显示，我国近1/4的村医超过60岁，不到35岁的村医仅占9%；村卫生室的医务人员有78%为中专学历，本科以上学历的村医寥寥无几，这也使得他们在面对一些复杂的病情时不能及时准确地诊断。此外，待遇低导致了乡村医生流失现象严重，今年7月份，河南36名村医因补助资金被克扣等问题集体辞职事件曾引发社会广泛
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